你Boss不会告诉你的11种升职方法

【时尚芭莎网讯】

6.知道为什么不升你职吗？光努力工作不行，Boss得认识你啊

你知道有多少合同是在高尔夫球场和咖啡厅里谈着谈着就签下来的吗？同样的，私下里的这种公司聚会也会是你表现自我的绝好机会。多出席这种场合不仅能够了解最新的商业话题，还是跟上级推销自己的好时机。

7.为公司付出是好事，但咱能别整天嚷嚷着求回报么

为公司做成了一个大项目就开始有点儿小得意，想着Boss什么时候发奖金啊，什么时候给升职啊，其实你的那点心思他能不知道吗？但是往往这个时候才是真正的考察期，别让自大害了自己哦。

8.和团队一起提升，而不是什么都要强出头

既然自己是公司的一员，就不要太计较在团队里的分工，如果你是一枚金子，不管在哪个角落，早晚会被发现的。而抱怨只会让Boss更加讨厌你，觉得你没有担当力。身在一个Team里，我们就应该遵守在这个团队里的规则。

9.主动解决问题而不是等待问题被解决

不要指望每次遇到棘手的问题都需要上级帮一把，毕竟Boss不是救世主，也没那闲工夫，每天应酬都来不及，还要收拾你丢下的烂摊子，想累死大Boss啊。

10.谁都喜欢提携一个主动帮Boss分忧的员工

试想一下，有AB两个人，A遇到问题了，会一直跟你发牢骚，说这个条件不好，那边要求严格，而最后也没有任何得解决办法。B呢，对于公司遇到的问题，在没有要求的情况下会提出成熟的解决方案，并主动愿意去承担。如果你是大Boss，你会选喜欢哪个，自然是后者喽。

11.别让Boss告诉你的职责是什么，他又不是你秘书

如果你连自己的职责都搞不懂，什么事都要让Boss来提点你，那么恭喜你，别说升职了，离职已经不远了。最值得被提升的员工应该懂得怎么去做好自己分内的事，知道自己可以做什么，不可以做什么，有自己严格的规划表。

这11条建议是不是很受用？身在职场，我们自己看自己，往往找不到答案，而且还陷入抱怨、疑惑的怪圈，所以Boss们的角度更能一击就中地指出你的问题在哪里，又该如何解决。他们都跟你说了喜欢什么样的员工了，你再不改，那就别埋怨加别人的薪、升别人的职了。

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